採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

ギガプライズグループ（以下「当社グループ」といいます。）は、「Smart Life with Us テクノロジーでくらしをゆたかに」の理念のもと、すべての人の人格と人権を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。

採用活動は、応募者の皆さまと当社グループが相互に理解を深める大切な機会です。当社グループは、応募者の皆さまが安心して選考に臨める環境づくりに努めるとともに、採用活動に関わる社員が安心して業務に従事できる環境を整備するため、「採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針」を定めます。

当社グループは、採用活動において以下を徹底します。

• ・応募者一人ひとりの人格・人権・多様性を尊重し、公平・公正な採用活動を実施します。
• ・性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、信条、社会的身分等を理由とした差別的な取扱いを行いません。
• ・セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめとする採用活動におけるハラスメントを許容しません。
• ・オンライン面接やメール、電話、SNS等を含め、採用活動のあらゆる場面において適切なコミュニケーションを徹底します。

当社グループは、安心して採用活動に参加いただけるよう、次の取り組みを実施します。

• ・採用活動に関わる社員への教育・研修の実施
• ・採用活動に関する社内ルールの策定・周知
• ・ハラスメント相談窓口の設置
• ・相談・申告があった場合の迅速かつ適切な対応
• ・相談したことを理由とした不利益な取扱いの禁止
• ・継続的な再発防止・運用改善

採用活動に関わる社員は、次の事項を遵守します。

• ・応募者との連絡は、会社が指定するメールアドレス・電話番号・採用システム等を使用します。
• ・SNS等の私的な連絡手段による接触は行いません。
• ・面談・面接は、会社施設、オンライン会議システム、その他適切な場所で実施します。
• ・応募者との私的な会食や交際の要求は行いません。
• ・選考とは無関係なプライバシーに関する質問は行いません。

当社グループは、応募者の皆さまと相互に尊重し合える採用活動を目指しています。

そのため、採用活動において次のような行為があった場合には、採用活動の継続が困難と判断し、選考の中止や以後のお問い合わせ等への対応をお断りする場合があります。

• ・暴言、誹謗中傷、人格を否定する発言
• ・威迫、脅迫、恫喝その他威圧的な言動
• ・執拗な連絡や過度な回答要求
• ・SNS等での誹謗中傷や虚偽情報の発信
• ・採用担当者への私的な接触や付きまとい
• ・その他、採用活動の円滑な運営を妨げる行為

悪質な場合には、警察・弁護士等の外部専門機関と連携し、適切に対応します。

採用活動において、不適切な言動やハラスメントを受けた、受ける恐れがある、見聞きした、またはその該当性について判断に迷う場合は、以下の窓口までご相談ください。

ご相談いただいた内容は秘密を厳守し、相談したことを理由として選考上不利益な取扱いを行うことはありません。

【採用ハラスメント相談窓口】
メールアドレス：helpline@gigaprize.co.jp

当社グループは、応募者の皆さまと採用活動に関わるすべての社員が互いに尊重し合い、安心して対話できる採用活動を通じて、公平・公正で信頼される採用を実践してまいります。

• ・ハラスメント防止宣言
• ・カスタマー・ハラスメントに対する基本方針